ハルメク世代の女性を支える社員たちも自分らしく働けるよう、
様々な側面から支援する環境や制度を整えています。
社員の健康を第一に考え、毎年1回、健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種を受診することができます。
※診断項目を追加する場合は差額のみ自己負担で受診可能
家庭用常備薬・生活用品等を割引価格で年３回斡旋しています。健康管理センターで診療所を受診した場合、被保険者の一部負担金は他医療機関で受診した場合の半額となります。直営や契約保養所施設を組合員価格で利用することが可能です。
多様化するニーズに柔軟に対応できる宿泊、育児支援、介護、グルメ、自己啓発などのサービスを提供します。
税制メリットなどを享受しながら、老後の資金を準備していくことができる確定拠出年金制度を導入しています。
万が一に備えて、従業員の遺族の生活保障を目的とした生命保険に会社が加入します。従業員が死亡、高度障害状態になった際に、残された家族を守ります。
当社の中途採用者向けの研修では、「業務に関する知識習得」だけでなく、我々が目指す姿や協業できる社内の仲間たちについて、深く知っていただくことを大切にしています。
裁量労働制、フレックスタイム制、リモートワークなどを導入し、ライフスタイルにあわせて柔軟な働き方ができるようになっています。
MBO評価とは別に、半期に一度、MVP賞・チャレンジ賞などの表彰制度を用意しています。会社に対して著しい貢献をした社員や、未来につながるアクションを行った社員が選出され、10万円分の商品がプレゼントされます。
e-Learningシステムでは、社内の各部署がリリースするコンテンツに加えて、500以上のビジネススキルアップに向けた基礎コンテンツを格納。自発学習をサポートします。
性別・役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績があります。
※2019年～2021年育休取得者（正社員女性）9名
復職率100%
グレード制を導入し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にしています。オンライン評価ツールを使って、定量的な『コアバリュー“ACT”』をもとに評価を行っています。
社員の皆さんが自身のキャリアについてどのように考えているのかをヒアリングし、志向や能力を踏まえたキャリア形成を支援することを目的として、定期的にヒアリングを行っています。
